疯狂的老板(疯狂的老板解说)

北京时间2月5日凌晨，2019-2020赛季西班牙国王杯1/4决赛开打，格拉纳达对阵瓦伦西亚。这场比赛诞生了神奇剧本，凭借索尔达多第94分钟的绝杀进球，格拉纳达2-1取胜如愿晋级。过去两轮国王杯，格拉纳达都是通过绝杀赢球，中国老板又成大赢家。

上任仅仅九天就落马，工作生涯中大肆贪污受贿841万，私生活极度混乱，从小姐睡到女老板，还包养貌美姐妹花……他，就是安徽曾经的副省长，“好色巨贪”何闽旭。他有着怎样的出身？为官不为民办事，他怎么会走上这条道路？他的落马又会给他带来怎样的结局？

加上最新出炉的《疯狂的老板》，山争哥哥算是集齐了“老板”七龙珠。

《泰囧》中，他是致力于新能源开发的科研人员，同时也是位有良心的精明商人。

给某方面能力超群的人安排与他才能不符的事，只会引发他的抵触心理，给公司带来破坏性结果。

而字节跳动管理层会议则专门花了1小时，讨论是否有必要把头条圈实名制，最后决定是继续允许匿名。因为实名就会导致发言者反复斟酌，正常情绪表达就会流失，造成大量信息衰减。

老江郁闷地低头继续抽烟，过了一会儿说道，问题是现在很多人去公司，从一进电梯口就腿发软，随时随地的大会小会都要自我批判，批判得不深刻不放过，现在有时候洗澡上厕所都琢磨这事儿，有人说跟老婆恩爱时都走神儿了。

它是由管理学者埃德加·沙因提出的新概念。

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一方面，领导人的管理水平无法提高，无法更有效的带领更多人，绩效低下，上升空间有限；另一方面，简单粗暴的管理方式只会让团队人员寒心，只想愤而出走。

如果领导人在工作中不刻意改变现状，提升自己的管理水平，遇到“爱唱反调”的下属时，只会简单粗暴的把他打入冷宫或直接踢走，对自己和团队其实是百害而无一利的。

管理中出现的问题，最终都可以归结为领导人管理水平低下，无法知人善任，发挥每个人的才华。

可小林也有自己的短板—活动策划。

莫拉蒂在外人看来十分疯狂，甚至因为成绩不理想于04年辞去国米主席的位置，2006年但因为法切蒂去世，他又回到国米主席的位置，他依然为国米而痴狂，成绩不佳炒过的教练都是大腕，也只有穆里尼奥能够坐稳国米主帅的位置，可以说自成为国米主席的一天开始，手下的主帅就压力极大，但球星们对这位主席对足球的狂热甚是佩服。

什么是“谦虚的提问”？

前一篇，我们从态度角度切入，重新定义了爱唱反调的下属，并给出管理建议，即：培养他们，而非打入冷宫或直接辞退。

哈哈哈哈瞬间画面感就有了~

16岁那年，父母把何闽旭送进部队，意在锻炼他的意志。而懂事聪明的何闽旭在部队里的表现也总是十分突出，不仅刻苦训练，还在休息时间充分读书学习，得到了战友们和领导的一致好评。

没有无能的下属，只有无能的领导。

别不信，他是有资格的。

瞧瞧这神仙阵容，能不乐么▼

类似的事情在联想也发生过，有一次，柳总无意中看到公司内部论坛上密密麻麻的吐槽，就下令把这个内部bbs给关了。

这下，他引起了警方的注意。经过调查，他的贪污嫖娼等罪名全部铁证如山。于是，副省长的座位还没坐热，何闽旭就被逮捕了。

2017年，随着字节跳动人员的快速扩张，头条圈出现了很多匿名吐槽和宣泄帖。

除此之外，因为转包制度的存在，让所有人都有了承包矿洞的可能性，于是财帛动人心，没有得到承包权的眼红，得到承包权的人不满足，才有了后来村民胡文海因承包村办煤矿未果，连杀同村14人的血腥，也有了矿主诱骗外来务工人员176人进矿坑杀，伪造矿难领取抚恤金的灭绝人性。

为了激发下属潜力，建立好良好的上下级关系，领导者需要进行谦虚的提问。

是啊，说出了我们的心声！

然而，会议上没有问题，并不代表问题就不存在。

所以，若想管人，请先管己；若要人服，请先服人。

格拉纳达更早进入状态，开场仅仅3分钟，34岁的老将索尔达多带球独闯龙潭，禁区前沿突然起脚抽射破门，1-0取得领先。1球落后，瓦伦西亚奋起直追，终于在40分钟收到效果，科奎琳禁区前沿写意挑传，罗德里戈反越位门前推射建功，格拉纳达门将毫无反应，比分变成了1-1！

这就是面对不同声音时的不同选择。字节跳动选择让信息传递，联想选择维护权威。

领导者可以问对方“你觉得呢？”

人只有在做自己擅长的事情时，才最幸福，才能越干越好，才会创造最大成绩。

说回管理，要营造安全沟通氛围，领导者要把存疑和有冲突的部分有意摆到桌面上，让大家有什么分歧直说，一起讨论。并且，还要当场表扬爱唱反调的同事，感谢他贡献了宝贵建议。

这样一来，团队就会形成“会上激烈讨论，会后快速执行”的健康氛围，团队成员就会认为在会上发表不同意见是安全的，他们之间也因为在会上了解了彼此的想法，更加和谐和信任。

退役之后，他被分配到了浙江省的劳动厅，从一名普通的文职人员做起。但是在那时的百姓眼里，这已经是很高的工作起点了，因为他手里端着“铁饭碗”，再加上父亲的关系，他的仕途必定是一帆风顺，前途大好。

爱好射击...

也有应援口号▼

在两人协作下，市场业绩越来越好了。

你不搞，我不搞，徐峥就要被打倒。

太惊喜了！！！

我安慰他说你觉得老板君这人是不是做事儿的人，他说当然是而且很优秀，但是他现在已经疯了。我说以我的判断，疯狂到这个份儿上已经快接近尾声了，我说要不这样你再忍耐几个月，要是情况没有改变的话你就走好不好。他勉强答应了，随后又说萧总你劝劝老板君嘛。

在职场上，你应该见过这样的场景：

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那是一个漆黑的凌晨，突然有人发帖问为什么徐峥超话签到只有22人，但《我不是药神》的票房却高达31亿？？？