根据市场公开信息及2月21日披露的机构调研信息，汇添富基金近期对2家上市公司进行了调研，相关名单如下：

1）石基信息（证券之星综合指标：1星；市盈率：nan）

个股亮点：蚂蚁金服合作；与蚂蚁金服在支付宝直连支付上有业务合作；21年4月，蚂蚁集团子公司拟受让思迅软件10%股份，交割完成后，公司将持有思迅软件67.21%股份；全资子公司北海石基信息技术有限公司获牌，与腾迅和支付宝等在线电商的第三方支付机构的合作，加快支付平台的构建；中国整个零售业信息系统的领导者；构筑了基于基础零售业务平台、全渠道运营、移动应用、供应链、物流、支付、大数据和云计算的端到端综合技术解决方案，规模化零售信息系统产品的主要品牌包括富基融通、长益等，为超过50%的中国连锁、零售和超市百强企业提供信息化与数字化服务；控股子公司石基零售在新零售以及支付等领域与阿里均有合作。

2）汇川技术（证券之星综合指标：2.5星；市盈率：46.64）

个股亮点：公司为一体化压铸机提供包括“控制层＋驱动层＋执行层＋机器人”的整套解决方案及自动化产品；国内最大的低压变频器与伺服系统供应商；公司在机床行业拥有多产品解决方案的竞争力，变频器类、运动控制类、控制技术类等产品均可用于机床；子公司德国PA主要从事CNC（机床控制系统）软件开发和应用业务；公司有产品参与理想汽车的交付。

汇添富基金成立于2005年，截至目前，资产规模(全部)8461.7亿元，排名9/196；资产规模(非货币)5281.37亿元，排名8/196；管理基金数527只，排名6/196；旗下基金经理64人，排名10/196。旗下最近一年表现最佳的基金产品为汇添富盈鑫混合A，最新单位净值为2.05，近一年增长21.6%。旗下最新募集产品为汇添富稳丰中短债7个月封闭债券A，类型为债券型-中短债，集中认购期2023年2月20日至2023年3月17日。

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为持续引导健康理财，近日，蚂蚁财富平台改版“理财分”，向用户直观呈现其理财行为健康度分数。据了解，理财分背后的“321”健康理财评估模型，引入了多家高校进行联合研究，将“选品、配置、持有”作为评估行为的三角理念，辅之以定性评估框架和数据智能校准二轮演算，向每一位用户针对性地提供改善方案。这也是目前业内关于大众投资者理财行为评估最体系化的模型。

“理财分”的数据显示，分数达600分以上的用户理财行为相较600分以下用户更为健康成熟，大部分都兼具了挑选优质产品、科学配置资产、长期持有的三类行为，收益也相对更好。

有“选配持”行为的用户，收益表现更好

理论研究显示，“选品、配置、长期持有”是大众投资者在理财时自发形成的健康行为。来自清华大学金融科技研究院的报告显示，同一风险等级用户中，在基金优选、配置分散和长期持有三方面有着更好理财习惯的用户，其资产组合能够获得的月度收益率和夏普比率更高。

蚂蚁基金此前公布的数据也显示，“选配持”的反向操作会影响收益体感。以高风险投资者为例，未持有优质基金相较持有多只优质基金的用户，收益率比例降低23%，仅持有单只基金的用户，相较达成股债等基金配置的用户，收益波动率增加了45%。而交易频次高的用户相较交易频次中等的用户，收益率降低了4%。

这些研究与数据也部分揭示了“基金赚钱基民不赚钱”问题背后的原因。因此，帮助用户改善理财行为，减少不科学行为导致的收益磨损，成为改善用户收益体验的破题方向之一。

清华大学五道口金融学院副院长张晓燕认为，行业各方需从用户视角出发深化理财服务，从而帮助投资者改善理财行为、提升收益体感，最终推动财富管理行业的高质量发展。

理财分600分以上用户中，超7成有“选配持”行为

此次理财分改版正是蚂蚁财富平台今年的深度服务动作之一。记者体验发现，改版后的“理财分”围绕“选配持”的三角框架，综合持有时长、交易频率、资金配置、定投情况等十余项理财行为维度，自动计算出一个分数供用户参考。理财分会跟随用户理财行为的变化而动态变化，并且及时解释分数变化原因，给到行为改善建议。

蚂蚁财富平台数据显示，理财行为较成熟的用户，理财分一般在600分以上，占平台全部用户的2成。这些用户中，75%的人同时具有选品、配置和长期持有这三类好行为，正收益用户数比例相较600分以下用户高出54%。

“财富管理行业正从金融产品的互联网化，转向对金融专业服务互联网化的探索。”蚂蚁财富副总经理郑艳兰表示，“除了理财分外，蚂蚁财富也在平台其他服务中融入了‘选配持’的三角理念，通过‘蚂蚁理财金选'、智能理财助理支小宝和理财直播等功能服务，与基金公司一起持续帮助用户选品、配置和长期持有，引导形成更健康的理财习惯。”

在富国基金总经理陈戈看来，为帮助用户更好地形成“选配持”的投资习惯，基金公司除了提供长期业绩好的基金产品，也将通过理财直播、基金经理互动、产品解读报告等形式，加深买方服务的探索。

7月20日，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，启动在上交所科创板和港交所主板寻求同步发行上市的计划。受此影响，美股阿里巴巴盘前大涨4%。

据7月公布的阿里巴巴2020财年报告，蚂蚁集团股东列表中，阿里巴巴占股33%，君瀚和君澳持有蚂蚁金服50%股权。马云持股约8.8%，并拥有50%表决权。君瀚属于马云及阿里系、蚂蚁系员工，君澳属于阿里巴巴合伙的部分成员。因此，阿里巴巴及阿里系成员所持有的蚂蚁金服的股权大约为83%。

蚂蚁集团（图片来源：启信宝）

蚂蚁金服多次被传将上市

2000年

10月，蚂蚁科技集团股份有限公司成立，法定代表人为井贤栋，注册资本约237.8亿人民币。

2014年

10月，阿里巴巴将旗下的支付宝、支付宝钱包、余额宝、招财宝、阿里小贷、网商银行等业务整合为一体，并更名为蚂蚁金融服务集团时，曾被称为在为上市做准备工作。

2015年

5月，蚂蚁金服Pre-A轮融资0.37亿美元。

7月，蚂蚁金服A轮融资18.5亿美元，当时估值为450亿美元。

2016年

4月，蚂蚁金服B轮融资超45亿美元，由中投海外和建信信托领投，当时整体估值约600亿美元。

6月，蚂蚁金服宣布新一轮融资，融资总金额140亿美元。

8月，蚂蚁金服就其将在A股上市的传言回应称，目前并没有上市计划。

11月，马云首度表态，蚂蚁金服会上市，但具体的时间地点没定。

2018年

3月7日，蚂蚁金服回应IPO传闻称，没有时间表，对市场传言不做评论。

4月2日，阿里巴巴联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。

6月8日，蚂蚁金服对外宣布完成Pre-IPO融资，融资总金额140亿美元，估值1500亿美元。

2019年

3月11日，蚂蚁金服回应筹备科创板的“绯闻”，在密切关注，尚没有上市时间表。

9月24日，阿里巴巴宣布收到蚂蚁金服33%股份。

12月19日，蚂蚁金服曾宣布一轮人事调整：总裁胡晓明出任CEO，井贤栋继续担任蚂蚁金服董事长。

2020年

7月8日，有媒体报道称，蚂蚁金服计划最早于今年在香港上市，目标估值为2000亿美元。

7月15日，“浙江蚂蚁小微金融服务股份有限公司”发生工商变更，更名为“蚂蚁科技集团股份有限公司”，简称“蚂蚁集团”，这被解读为上市准备。

7月20日，蚂蚁集团宣布计划在科创板和港交所寻求同步发行上市。

蚂蚁金服这些相关概念股请查收！

Wind数据显示，蚂蚁金服概念股总共有19只，以金融、科技领域为主，主要包括恒生电子、健康元、中国人寿、新华保险、君正集团等。

蚂蚁金服概念龙头股名单

来源：第一财经

前不久，一条重磅消息的公布，使互联网圈和金融圈同时炸锅。

 

2020年7月20日，支付宝的母公司——蚂蚁金融服务集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划。

 

也就是说，蚂蚁金服即将在国内科创板和香港上市。

 

蚂蚁金服是什么？

 

蚂蚁金服全称是蚂蚁金融服务集团，起步是于2004年成立的支付宝。

 

2014年10月，蚂蚁金服正式成立，以“信用等于财富”为愿景，助力金融机构加速迈向互联网+，为小微企业和个人消费者提供普惠的金融服务。

 

其旗下子板块众多，知名度极高。包括支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、蚂蚁花呗和芝麻信用等。

 

2019年5月16日，阿里巴巴派出旗下蚂蚁金服参加第三届世界智能大会；6月，蚂蚁金服入选“2019年福布斯中国最具创新力企业板”。

 

同年11月8日，蚂蚁区块链BaaS平台负责人李杰利宣布，蚂蚁金服将于三个月后正式上线开放联盟链。

 

2019年11月16日，胡润研究院发布《2019年胡润全球独角兽活跃投资机构百强榜》，立志“从小微做起，只对小微的世界感兴趣”的蚂蚁金服排名第43位。

 

蚂蚁金服上市

为何如此轰动？

 

对于金融圈来说，这是BAT有史以来第一次在国内上市。

 

作为第一个在国际上具有影响力的互联网公司，蚂蚁集团在内地上市，说明中国资本市场制度设计越来越符合科创公司、互联网公司、创业公司实际融资的需求。

 

这对于中国资本市场来说意义非凡，同时也向全世界证明：中国的资本市场已准备好了。

 

科创板制度改革——制约互联网公司上市的“同股不同权”问题得以解决，是蚂蚁集团能够在科创板上市的前提条件。

 

“同股不同权”是什么意思呢？

 

举个例子，软银投资阿里时，股权分为两部分，一个叫深股，一个叫银股。当时大股东属于软银。但软银释放出来一部分股份，承诺5年之内给到阿里创始人。

 

此时软银的投票权是被削弱的，投票权主要在阿里一方。

 

但软银也会规定，5年之内将一部分股权我给收回。到这时，软银权力则会变大。

 

在企业的初创阶段，大股东表示不要投票权，或投票权小，而让创始人更强一些，这样有利于企业发展。

 

其次，资本市场回暖也是蚂蚁集团在国内上市的重要因素。

 

此外，近期国家提倡要继续大众创业，万众创新。大型科技公司的上市可促进资本市场在全球疫情严重、外需收缩的情况下启动内循环。

 

如果按照当前2000亿美元的估值并且不考虑未来股价，蚂蚁金服与中国平安市值相当，将并列排名第4。

 

仅次于贵州茅台1.9万亿、工商银行的1.7万亿、建设银行1.4万亿。

 

目前，中国最大互联网金融巨头资产负债、收入和利润的拆分情况尚不明确。

 

因此，蚂蚁集团的上市也是第一次全面审视中国互联网金融或金融科技行业全貌的机会。

 

上市后，一夜诞生

“58个亿万富豪” ?

 

网络消息称，蚂蚁金服宣布上市计划时，整栋办公楼都在欢呼——有期权的员工实现财务自由，无心上班。然而，没有期权的员工心态崩溃，也无心上班。

 

那么员工的期权是什么？

 

期权是创业公司实施股权激励时所使用的最广泛的一种模式。

 

股权是有限责任公司或股份有限公司的股东基于股东资格所享有的，从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

 

股权是股东在初创公司中的投资份额，也是股权比例。股权比例的大小直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

 

股权激励是对员工进行长期激励方式，为的是激励和留住核心人才，使员工与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

 

股权带来的互联网公司

“一夜暴富”神话

 

2018年，成立未满三年的拼多多在纳斯达克上市，当天股票价格疯狂上涨40%，公司市值超过300亿美元。

 

创始人黄峥的身价也随之超过1000亿人民币，赶超刘强东，进入中国富豪的百强。

 

2005年，百度在纳斯达克上市后，造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁。当时，百度员工总数才750人。

 

在国外，Facebook的上市完成了新一轮的造富神话。其中以持股28.4%的公司创始人扎克伯格最为耀眼，身价超过224.55亿美元。

 

按照福布斯公布的2011年全球富豪排行榜，这一水平足以跻身排名前20。同时，Facebook的高管们身价也纷纷暴涨。

 

非上市公司

如何利用股权吸纳人才？

 

股权激励作为一种中长期的激励制度，有着绩效奖励等传统激励手段难以匹敌的正向效果。

 

对处于创业期的公司来说，前期现金流压力较大，可以通过股权激励给予员工未来收益的一个预期，从而减少现金流的支出。

 

股权激励绑定了老板和员工的利益，从而使公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展。

 

同时，也可解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题。

 

非上市公司的股权激励方案包括以下三种：

 

第一种，期权，也就是允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量股票的权利；

 

第二种，虚拟股票，是指公司采用发行股票的一种方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，形成一种账面上的股票；

 

第三种，限制性股票。公司预先设定了公司要达到的一个业绩目标，当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠予或者低价授予激励对象。

 

综上而言，股权激励制度公司激励员工的行之有效的方式。

 

而且，有时仅因为进入公司的时机不同，不同员工持有的股权也会存在较大差距。

 

让普通职员

“逆天改命”的期权

 

我有个朋友，2000年加入腾讯，在腾讯的工号是十几号，很靠前。

 

2001年，腾讯对前65号的员工进行了一次期权激励，就是那时，朋友得到了人生当中第一份与股权相关的东西。

 

拿到期权后，他并没受到多大刺激，因为那份期权的面额在当时仅相当于几个月的薪水。

 

而在被授予的期权的那一刻，他潜意识里产生一种感觉——自己与公司的命运直接关联了起来。回想起来，正是这种感觉，成了他工作及其投入的潜在动力。

 

2004年6月，腾讯在香港联交所主板挂牌上市。上市前，腾讯做了一次拆股，1拆70，即原来的股数乘以70再乘以上市时的股价。

 

如此，他手中期权的价值与从未就大不相同了。

 

于是他赶紧把期权拿出来，实实在在地意识到，人生从此发生了一个重大变化。

 

从前工资只能精打细算地用，然而从那天开始，工资却瞬间变成了零花钱。

 

职场人如何才能

获得股权，走上人生巅峰？

 

在此提醒大家：

 

做好职业规划，不要频繁跳槽。

 

因为股权激励是有规定的，要求工作一段时间后，这些股权才能逐一落实到您的手上。

有的人从择业到就业再到跳槽，没有系统、科学地规划自己的职业生涯，以至于自己始终处于不稳定的工作状态，从而偏离了成功的轨道。

 

有些人在工作当中意气用事，结果使自己丧失了宝贵的工作和发展机会。

 

如果一个人经常选择跳槽，缺少对一份职业知识、技能等专业方面的积累，很难有出彩的职场表现。

 

同时，用人单位会认为你不稳定，从而错失很多就业的机会。

 

最为严重的是，即使跳槽成功，频繁跳槽带来对岗位不忠诚、对工作不踏实的负面印象，导致难以得到上级信任与重视。

 

因此，频繁跳槽十分不利于自己长期的职业发展和职业影响力的塑造。

 

就像支付宝刚出现时，只是一个支付工具，而现在已经成为社会运转不可或缺的的环节。蚂蚁集团成功也是一步一个脚印走出来的。

 

在股权激励机会多多的当下，提醒大家更要在一个行业深耕下去，从微小的工作做起，积累经验，成就自我，便一定会实现财富自由。

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