猎多多代理加盟(猎多多北京)

转眼间已到了8月中旬了

很多小伙伴的公司都要开始准备

半年度总结、季度汇报了

大部分行业

对外展示提案或者主持会议时

一般都会采用PPT的形式来进行

一款有设计感，质量上乘，内容饱满的

PPT就一定会给整个提案加分

给你事半功倍的效果

小编随便上网一搜，基本都是这样的

或者是这样的

看到这样的PPT，还真觉得小心脏有点受不呢

辣眼睛，实在看不下去了

所以当你设计的PPT连自己都不忍直视的时候

就更别说拿给客户展示了

但是！

当你打开这篇文章时

恭喜你的ppt水准已经在上升了

尤其是你到文末下载了资源之后

ppt将成为你职场的一把利器

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之前有个读者私信问我，他现在面临两个选择：

第一个选择是，一份薪水高的工作，钱多事少离家近，工作内容也没什么挑战；

第二个选择是，一个前景不错的学习机会，需要你花大力气提升自己，眼下收益一般，很可能是未来的风向，但也很难说，风向与未来这个组合在一起变数太大了。

以三年为期限，你会选择哪个？

书籍《穷爸爸富爸爸》中提到这样一个故事：

一个村庄缺水，村里委托两个年轻人给村庄供水，村民向他们支付费用。两个年轻人接到任务后，分别采取了不同的供水方法：

第一个年轻人艾德马上买了两个木桶，日夜奔波于10里以外的湖泊和村庄之间，立即挣到了一桶金。

而另一个叫比尔的年轻人，自从签订合同后就消失了。艾德以为比尔已经放弃了挣钱的机会，开心得不得了。

不料半年后，比尔带着一个施工队回到了村庄，并用一年的时间修建了一套从湖泊通往村庄的通水管道系统。当清水从水龙头中涌出的瞬间，艾德的生意被摧毁了，他只挣了一年半的钱。

故事中两个年轻人的做法其实就是开篇讲到的两个不同的选择，很明显，艾德选择的是第一个选项，只要给村名供水就能获得收益，这种只要有足够的体力就能赚钱的机会，当然是要第一时间就开始行动啊；

而比尔则选择了第二个选项，先去了解一下，有什么比较轻松的方法可以长期获得水源，再行动。

对应到现在的职场中，第一个年轻人艾德叫做“挣钱的人”，第二个年轻人比尔叫做“值钱的人”。

那么你呢，你是一个忙着挣钱的人，还是一个努力让自己成为一个值钱的人呢？

经济学中有这么一个吊诡的逻辑：我们缺钱，也许不是因为挣得太少，而是挣得太快了。

特别是那些挣的太快，而且都是小钱的，即使你是用脑力去挣的，也只是运用了低级的脑力，太不值钱了。相比，总有一些人认为，从底层做起，自己的价值就会越滚越大，最后都能等来前途的变现。

比如，大名鼎鼎的导演李安，毕业后没有找到导演的工作。摆在他面前的难题是：该不该跟其他同学一样，先做剪辑、剧务，养活了自己和家人，再伺机重执导筒？

但是，看到那些转行做其他活的人，最后大多都很难再做回导演。于是他心一横，继续磨练自己的专业技能。

正如倚天剑要遇到屠龙刀才擦出火花，李安也是碰上电影才能催生火花。成为导演后的他，不出手则已，一出手就是传奇。

这样的案例当然不止一个，但道理就摆在这里了：

钱不必急着挣，想清楚自己这一辈子到底是为了什么而活才是最要紧的，在挣钱之前，你先要让自己变得值钱。

如何正确理解这句话呢？你如果把“挣钱”当作是一个结果，你是无法解答这个问题的。

实际上，“挣钱”是一个动词，是一个过程。

这个过程可以这样分析：首先你得拥有某种能力，也就是你拥有什么样的价值，接着是将这种能力通过劳动转化，最后你在转化过程中获得相应的报酬。

由此，你不难得到一个挣钱的公式，即挣钱=价值×转化率。

接着我们来拆分这个公式：假使你有很强的能力，但如果你不去工作，没有任何转化率，那么你就一分钱都挣不到；而一个月有20个工作日，如果你只工作了10天，也就是50%的转化率，那你就只能挣到半个月的钱。

在能力相当的情况下，挣钱的多少取决于转化率的大小，也就是取决于你花在工作中的时间有多少，这是比较容易掌控的。但当转化率固定不变时，你能够挣多少钱，就取决于价值的大小。

再者，人的价值取决于每个人的稀缺程度。

假如有一项技能，别人都不会，而你能够认真地学习这个技能，并先于其他人成为这项技能最顶尖的人，这样你的价值自然就大了。

因此，在转化率固定不变的情况下，你越有价值就越能挣钱。为了让你可以挣到更多的钱，你必须不断为自己增值。

增值可以让你变得更“值钱”，“值钱”之后再去“挣钱”，就容易得多了，即便在增值的过程中付出了巨大的代价，迟早有一天你会发现这些所谓的“代价”不过是存一个现在，收获几分未来。

在有条件让自己成为更“值钱”的时候，就不要因为贪图安逸而放弃，少走的路，以后会变成多吃的亏。

问题来了，让你更值钱的职场底层逻辑是什么呢？

这里给你介绍一个势能模型，根据这个势能模式来为自己增值，能够帮助你成为更值钱的人。

这个模型包括五个阶段，分别是定位自己、打造自己、管理自己、营销自己以及超越自己。以下将详细为你讲解：

第一阶段：定位自己

一般来说，性格一经形成后便比较稳定，很难再改变。但也不是就拿它们没有办法了，你可以顺应它，通过定位自己，让性格帮助你成为更值钱的人。

为了更好地定位自己，你可以从三个领域着手准备：

首先，做好自我认知，也就是要充分了解自己的性格素质，明白自己是一个什么样的人。

比如，你的性格偏内向、关注宏观而非细节、决策时倾向于理性而非感性等。

接着，是挖掘天赋，不同的的性格特质存在着不一样的天赋，每个人都有自己的天赋优势，只是大多数人没有认识到而已。比如，性格内向的优势往往在于深思熟虑。

最后，是个人规划，大多数人进入职场之前都会为自己的职业生涯定位，然而这只是第一步，更重要的是你要知道自己的未来要走向哪里，越早明白自己想要什么、不想要什么，就越早能够做好个人规划。

第二阶段：打造自己

做好定位之后，你得好好打造自己，打造自己是为了让你成为更值钱的人奠定基础。这里为你推荐两个有效的方法：学习和思考。

在现如今时代变化快、信息多而杂的情况下，如何建立起一套知识体系，让自己快速学习，就显得特别重要了。如果现在你都还只是填鸭式学习，那么被时代淘汰的下一个人很可能就是你了。

除了学习之外，你还要多思考。美国女哲学家安兰德曾经说过：

“财富是一个人思考能力的产物。”

即使你能力再强，如果思考能力欠缺，最终也很难有什么大的成就。你可以想想你现在对自己的定位，应该放在什么领域中，才是最有价值的。

第三阶段：管理自己

前面通过定位以及打造自己挖掘出的优势，并不全都能成为你值钱的依据，你需要通过提升效率、管理情绪、控制行为来管理自己，让那些可以让你变得更值钱的势能正常发挥出来。

提升效率，就是寻求最优的做事方式、建立一套专属的时间管理方法，让自己更快速地达成结果。

比如，发掘自己工作效率最高的一段时间，并坚持在这段时间内高效完成工作。其次，情绪管理也是管理自己的必要手段之一。

拿破仑就认为：“能控制好自己情绪的人，比一个能拿下一座城池的将军更伟大。”

面对问题时，如果你不能先处理情绪，再处理事情，即使你有再好的能力，也是很难发挥出来的。

当然，管理自己还需控制行为，大部分的人都想要控制自己的生活，希望能够成为自己生活的主宰。巧妙地控制好自己的行为，更加有利于管理自己。

第四阶段：营销自己

也就是对外展示自己，对于不同的对象，营销的意义和方法也是不一样的：

对老板的营销，体现为向上管理。你自己牛不行，得有人认可你，知道你的价值；

对企业的营销，体现在求职方面。求职实质是展现自己的过程，你得懂得如何展现自己，才能获得不错的报酬；

对周围人的营销，体现在人际网络的建立。

做好对周围人的营销后，你可以升级为让别人主动来认识你，这样你的价值就真的体现出来了；对大众的营销，则体现在建立个人品牌。

一个人就是一家公司，而作为这家公司的负责人，该如何打造自己的品牌资产呢，这是你该深刻思考的问题。

第五阶段：超越自己

做到了以上这些，是不是够了呢？

还没有，完成前面四个阶段的内容，你可以在单打独斗中胜出了，但如果你希望有更大的成就，就需要超越自己，换句话来说就是，练就领导力，用团队的力量解决难题。

此时首先你需要制定战略，带团队的人，如果自己不知道要往哪儿去，再好的团队也发挥不出作用；

其次是合理决策，关键时刻，面临很多岔路的时候，需要快速决策并为自己的决策负责；

最后是团队管理，最优秀的人集结在一起，未必会成为最优秀的团队。团队如何搭配，有非常大的讲究，1+1=2没有意义，1+1>2才是建立团队的意义。最后是人才管理，如何选人、培养人、激励人，这是每个管理者的必修课。

做好这五个阶段的内容，能够帮助你大大提升自己的个体势能，在这个万变的时代，成为一个更值钱的人。

希望这篇文章，对你有所启发，有感悟的话，欢迎转发给身边的朋友一起学习。

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