微信聊天记录分析报告信息泄露与微信找回聊天记录

□陈庆贵

日前，某公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露公司组织架构和人员信息。员工们迫于无奈接受了检查。但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为她就是“内奸”，强行将其辞退并拒绝给予赔偿。

值得注意的是，公司辞退理由为“严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司岗位要求”云云，而据当事人透露，她入职期间并无上述行为。换言之，其被强行辞退理由未必站得住脚。其实，明眼人都看得出来，真问题在于，“莫须有”理由背后真正导因，乃是林女士拒绝配合再次查看手机。

问题来了，劳动者不让查看手机是否等于“违反公司规章制度”？答案是否定的。一则，二者性属两个范畴，原本风马牛不相及；再则，民法典明文规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人此权。也就是说，劳动者手机微信聊天记录及通讯录均属个人信息之私密信息，用人单位无权查看。性属公司“家法”的任何内部规章制度，都不能凌驾于国家法律之上，哪怕“家法”中写进相关规定，也不具任何法律强制效力。

用人单位任性检查劳动者手机微信聊天记录等做法，侵犯了劳动者个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私，理应受到法律追究。与当事公司主张相反，如若无证据支撑其辞退理由，仅因劳动者不配合查看手机微信而为之，则构成违法解除劳动合同，反过来还需支付当事人赔偿金。用人单位理应明晓的法律常识是，其未经同意收集的员工个人微信聊天记录，不会作为法律证据被采信，之前已有过擅自恢复劳动者已删除聊天记录被判违法等判例。看来，已申请劳动仲裁的林女士胜算不言而喻。

时下，类似“查手机、恢复聊天记录”之类任性行为，并非孤例。依法喝止之，当然不能仅仅满足于正义个案正义，更需亮出法治达摩克里斯之剑。一方面，劳动者遇到类似侵权行为时，应像本案当事人一样，自觉拿起法律武器理性为自己“讨说法”；再一方面，更须自顶层立法层面入手，厘清界定用人单位收集处理员工信息行为之边界，同时加强劳动行政监察执法拓宽救济渠道。一句话，不给任性用人单位留下法律规定衔接之间模糊空间，让任性者“不敢越雷池一步”。

大家好，我是雷哥，今天教你们怎么找回微信聊天记录，因为现在这个聊天记录很重要，特别是工作号，装了微信分身，微信多开的人，里面资料多，丢失就损失大且非常麻烦，那么今天给你们带来一个能快速找回的小技巧！

老规矩，先留个印记，因为资料整理不易，来个免费的点赞+关注+转发，后阅读，让更多的人看到，解决问题！在此感谢

假设你的微信掉签、到期、闪退，打不开了，请不要急着去卸载。打开系统自带的文件，找到对应的微信，进入文档。

第一步找到我的iphone

如图：

第二步找到闪退的微信

如图：

第三步你会发现一个或者多个乱码文件夹，便是聊天记录，如果出现多个，是因为当前客户端登陆过多个微信账号，每一个乱码文件夹对应着一个微信号的聊天记录，每个设备的乱码不同，但肯定是乱码，现在我们就知道聊天记录所在的文件夹。

如图：

第四步可以先长按这个文件夹来选择移动到其他位置（建议自己创建一个备份专用的文件夹）等待移动完成，我们就已经完成了聊天记录备份，备份完成后仔细检查一遍是否成功移动了所有勾选的文件夹至（你备份的文件夹）里，一时疏忽可能就会丢失聊天记录，切记！切记！

如图：

第五步确认备份成功后，就可以卸载原来闪退打不开的微信，去重新安装一个新的微信，打开后先不要急于登陆，先去系统把备份好的聊天记录文件夹移动到新安装的微信文档里即可，最后登陆微信，就会神奇的发现聊天记录就在你眼前。

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