手游一直以来都是比较受欢迎的行业，有很多人都看好手游行业的发展前景，以及简单的操作方式与清晰可见的收益成果；但也有不少人虽然看好这一行业，却依然处于观望与担忧的状态；毕竟网络上总会出现一些不好的观点以及事例等等。

那么手游平台加盟到底是怎样的呢？我想这些信息你应该知道。

以点窥面，三七互娱内部人才体系有哪些细节？

目前《斗罗大陆：魂师对决》海外部分市场的iOS畅销榜排名

随后，胡宇航带队来到了成都，继续着游戏研发事业。有了上海的历练，胡宇航团队最终研发出一款策略角色扮演游戏（SRPG）。游戏正式上线运营后，成绩远远超过预期。不过，2012年时，团队转型做卡牌类游戏时犯了多线作战的错误，由于人才支撑不足，新老项目相继受挫，成都研发团队终究是“高开低走”，再次败下阵来。

此前，南都记者曾发现，随着渠道成本与获客成本越来越高，有许多游戏厂商就更倾向于将自己的拳头产品产品交给腾讯代理。

公司各项证照需齐全，营业执照，文网文、ICP这三项是必须的，考察公司各项资质是否齐全。考察公司是否的后台是否有足够的权限，同时在游戏内是否有足够的权限，能否给代理商发放游戏扶持都很关键。这将对后续的推广代理起到非常重要的作用，将大大提高游戏的吸引力，对前期的推广代理非常重要。

手游代理产业亦是如此，作为游戏行业的下游产业，手游代理也是有人赚钱，有人赔钱的。

责编：徐娜

其次在发行方面，SLG/卡牌也和RPG类似，主要以投放广告和“流量运营×转化率”的方式获客，在流量运营这件事情上，三七互娱旗下发行子企业37手游也一直是个中翘楚。

在你未交加盟费之前你想看一下别的加盟代理商的游戏，绝大多数客服是绝对不会让你看的。因为只要一看游戏，很多谎言就会不攻自破，根本就没法让你有继续加盟的意愿。

综上两点，SLG/卡牌这两种为多元化战略打头阵的品类，从研发到发行的整套盈利模式，都在三七互娱的射程范围之内。该公司多年来苦心经营RPG所积累的核心优势，几乎无一不能裂变至多元化新产品的研运业务上。

流量运营市场空间巨大，市占率10%只是新起点

但几乎可以确定，一旦2020年的新品储备打入市场，三七互娱必然会对剩余90%的手游流量运营市场发起猛烈进击。届时，其国内手游业务超10%的市占率或将打开新的上行空间。

他们会告诉你，我这里有上千款的游戏可以供你的玩家选择，给你下载试看的是他们自己的游戏盒子，确实游戏很多，眼花缭乱，试玩效果也都不错，但是加盟之后给你的手游盒子其实只是对接一个平台拥有的游戏之中的10-15款游戏而已。在你真正操作的时候，你就会发现这几款游戏真的很垃圾，游戏人气又不是很旺，根本没有什么卖点可言，就会让你死撑。你去质问他们的时候，客服就美其名曰是为了你好，一些游戏不适合现阶段操作，后续会给你优化起来。 可你没有业绩，没有流水，谁还会管你死活呢？

根据2021年的最新游戏行业报告来看，游戏产业的“人口红利”基本消失，行业或已进入存量竞争时代。对于三七互娱而言，未来想获得业绩增长，除了专注研发高品质的游戏之外，公司还在加大对外投资，比如拓展海外市场，提前布局最火的AR/VR领域。

此后数年，37手游秉承着“精品化、多元化、全球化”的战略方针，稳扎稳打，运营超过2000款产品，其中包含多款爆款游戏，抓住风口成功转型。

值得注意的是，随着产品结构化转型初见成效，三七互娱对于“人才质量”的诉求也在进一步提高，三七互娱人力资源相关负责人告诉游戏日报，目前集团强调人才梯队和人才密度的建设，在招聘时重点聚焦“补强”，关注并重视中高端人才群体，例如游戏制作人、主策划、海外及国内发行运营、发行美术设计等岗位都有比较多的需求。

本人一直对游戏这方面比较有兴趣，平时的话闲着无聊就会在网上找一些游戏玩一玩，打发打发业余的时间，充点小钱。今年疫情影响，餐饮行业不景气，加上房租到期，房东不是特别好说话，不降反涨。就在这个时候，我无意间看到了某自媒体平台推荐的手游加盟代理的广告，毫不犹豫的点了进去，留下了联系方式。第二天，某手游公司的客服就电话联系了我，给我讲了好多好多，考虑了几天，不顾家人反对正式加盟了某手游盒子。至此，已经一月有余，分文未入。至此，我想通过本人的亲身经历，告诉那些还想着加盟手游，做着只要认真宣传总会赚得盆满钵满的梦的人！

1. 使用夸张手法，大说手游推广简单

2. 没交费前只让你看他们安排好的游戏盒子

4.游戏品种繁多，总有一款适合你的玩家

5.所谓的加盟代理合同

平台给不到任何有用的帮助，全靠自己慢慢摸索试错，好不容易推广了几个玩家，收获了一些流水，却又因为拿到的是末流的游戏资源而仅仅能到手少的可怜的一点点分成。

在游戏领域，公司在SLG、MMORPG、卡牌三条赛道形成专业化布局，成功研发《斗罗大陆：魂师对决》《精灵盛典：黎明》《荣耀大天使》等精品游戏。整个发展过程比较扎实，并不依靠某一款爆款游戏，这种公司就不用担心他们的长久运营能力。

新品储备方面，财报称公司在2022年已通过自研、代理、定制等方式储备了近三十款产品，覆盖海内外游戏市场，涉及MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等多个品类，部分产品储备如下。

对于导师而言，指导新员工不仅能够从公司层面获得各种激励与荣誉，同时也能从这些新员工身上获取一些新的想法。这样一套完善的导师带教制度，对三七互娱整体人才体系的运转，同样有着十分重要的促进作用。

实际上目前大多数游戏互联网企业，都存在内部竞聘这样的设定，公司在内部公开招聘信息，让一些想要尝试新岗位或者新工作的老员工有更多的选择，在激活企业内部活力度的同时，也能够挖掘员工更多潜力，企业往往也会收获不少意外之喜。

据了解，三七游戏研发游戏的周期都超在一年以上，“与手游行业常见的6至12个月的平均周期相比，我们是十分另类的存在”。据胡宇航介绍，为了去跟市场同类产品竞争，三七游戏多年来在研发过程中的时间和人力投入比其他许多厂商要大，针对游戏引擎、玩法等方面的改良和打磨也更多，而这一切导致了三七游戏的制作周期要相对较长。在胡宇航看来，这样代价是值得的，“制作周期较长的精品游戏一旦突破，盈利能力是极强的。”