心悦与新余快速人才网

山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。田径场上场带驶，步仗路兮路铭记！

毕业季临近，又一轮“抢人”大战在全省乃至全国各地上演。在这波浪潮中，新余出台了各种人才政策。记者获悉，针对新余锂电、钢铁等本地优势产业，新余打造人才引进和培育平台，吸引高层次和专项人才，激发人才创新创业活力，为新余跨越式发展提供支持。■中国江西网记者孙娟/文

打造渠道 引进高层次和专项人才

人才如活水。怎样让人才流进来，成为各地政府面临的重要问题。对此，新余市在人才政策、补助补贴、人才公寓等方面提供支持，有针对性地开展专项人才引进工作。

“新余市打破岗位编制限制，设立高层次人才专项编制库，设置特设岗位，开辟高层次人才引进‘绿色通道’。”新余市委人才办主任陈山介绍，为让引进的高层次人才无后顾之忧，该市还出台《新余市高层次人才配偶子女就业促进办法》，除“对口对应”安置外，提出为一个高层次人才家庭解决一个事业编制，帮助解决高层次人才配偶子女就业问题。

人才来了要有地方住。陈山介绍，新余市在全省率先投入1.5亿元巨资，兴建了一批人才公寓，专门用于满足人才周转用房的需求。

对引进的高层次人才给予5-50万元的安家补助，视情况给予每人每月500-10000元的生活补贴（补贴3年）。

新余市还为高层次人才开辟医疗保健绿色通道，提供市公立医院一站式诊疗服务。根据高层次人才医疗需求，主动帮助联系国内知名专家进行医疗会诊服务。

筑好平台 让高精尖人才“唱戏”

“聚天下英才而用之”，不仅要有针对性的人才引进政策，还要为每一位人才提供施展才能的平台。新余着力打造人才的“用武之地”，筑好科技研发平台、各类企业平台和产业创新平台，让高精尖人才“唱戏”，让每一个人才找到和实现自己的人生价值，助推新余实现跨越式发展。

陈山说，高精尖人才有着强大的科研能力，如果没有与之配套的高端科研平台，将难以发挥他们的能力，目前，新余全市科研平台达97家，其中国家级10家、省级44家。建立博士后工作站11家，基本涵盖新余重点行业和支柱产业。2017年，新余全社会研发经费投入达到15亿元左右，占GDP比重达到1.4%。

新余争夺人才主要做法：

●打破岗位编制限制，开辟高层次人才引进“绿色通道”。

●对引进的高层次人才给予5-50万元的安家补助，视情给予每人每月500-10000元的生活补贴（补贴3年）。

●在全省率先投入1.5亿元巨资，兴建一批人才公寓。

●为高层次人才开辟医疗保健绿色通道，提供市公立医院一站式诊疗服务。

●建强高端科研平台，2017年全市全社会研发经费投入达到15亿元左右，占GDP比重达到1.4%。