百伯网招聘_百伯招聘网

(活动现场)

“我学历一般，又缺乏经验，如何才能成为被企业看重的‘天选之子’呢?”3月7日，“稳企业 保就业”活动之“百名导师进校园”来到了湖南科技大学(第10站)，记者发现，学历、经验仍然是大学生们最关心的话题。

“年轻人，未来还得看你们!不要怕，学历、经验并不是求职创业路上的‘拦路虎’，只要你顺趋势、敢折腾，终会找到最好的自己。”睿和良木CEO李珍文讲述自己一路的就业创业经历，也给了学生们来自实践的回答。

(李珍文)

2001年，大学刚毕业的李珍文兜里带着800元只身到北京闯荡，在最初8个月时间，他大概做了四五十份工作，最长的15天，最短的只有半天。

没办法，“活下来”是李珍文当时最现实的需求，“要是再没收入，连回老家的火车票钱都没了”。幸好，在这时他收到了智联招聘的offer，但也仅仅是做销售助理，与其专业毫不相关，甚至当要面对接客户时，他还有些放不开。

“当一个人有生存压力的时候，你很难PK过他，当时我就是那个‘他’。”靠着这样的信念，李珍文渐渐做出了出色业绩。其间，他曾采用半军事化的管理风格，用10个月时间将智联华东区的业绩翻了3倍。8年时间过去，从销售助理起步的他做到了西南大区总经理、北京分公司总经理、集团副总裁兼大中华区负责人。

后来，李珍文离开智联招聘，先后担任百度旗下百伯网CEO、举贤网CEO。在此期间，他也体验了“从天上到人间”的失败，经过2年的反思、梳理，2014年才创建睿和集团。

“折腾”了一路，他靠什么成为“传奇猎人”?李珍文说，了解自己的优势，去挑战不可能，你会发现自己的边界会无限扩大。

(活动现场)

在导师答疑解惑环节，有学生问：“现在考研很卷，我是否也该为提高‘含金量’而去考考呢?”

“千里之行始于足下，如果你考研只是为了‘镀金’，那么走上社会‘大学’靠实践去增长能力‘成色’，未尝不是一种更好的方法。”李珍文说，招人时，学历是未见面前的“敲门砖”，见面之后还是更看重应试者的个人素质，如态度、学习力、专业能力等。

现场有好几位同学提问：“与竞争者相比，差不多的学历、差不多的经历，如何才能被HR顺利相中?”

(杨柳)

浙江吉利新能源商用车集团有限公司多商事业部综合管理部长杨柳用“冰山模型”解释道：“除了冰山上部分的知识、专业技能，社会角色、自我认知、个性品质、动机与内驱力则是冰山以下的部分，这往往难被考察，经常通过主观性问答来表现。”

董同学是大一软件专业的学生，听闻有就业创业指导讲座，立马报了名，结束后表示受益颇多。他说：“虽然自己离就业还有点远，但也了解到我们专业就业很‘卷’，因此想通过讲座提前了解一些就业经验，以便更好地规划未来和在校做好储备。”

湖南科技大学校党委委员 、副校长、教授廖湘岳出席活动并致辞。记者了解到，本次还邀请了江南工业集团有限公司人力资源部部长张开林，龙牌食品股份有限公司副总裁、工会主席沈静，迅达科技集团股份有限公司集团人资行政中心总监李军线上为学生提供就业创业指导。

未能到现场的或者有更多疑问的就业创业者可关注湖南民生网“我们就业吧”专题专栏，在线与就业创业导师进行互动问答，观看面试能力与技巧、职业生涯发展规划等课程内容，了解职场兴趣、职业测评、就业心态建设、高校毕业生就业规划等。

据悉，下场“百名导师进校园”活动将于3月8日15：00走进湖南工商大学。

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近几年网络招聘业行业好像有点淡定，遥想当年尤其是经历了一波三折的智联招聘赴美IPO的临门一脚。记不得作为全国三大招聘网站之一智联招聘融了几轮资，也记不得发起了几次上市冲锋了，联想到最近很火的SNS招聘、垂直行业招聘网站在风投领域都如鱼得水的消息，不禁让一直在网络招聘行业摸爬滚打11年的笔者感到网络招聘的第三春到来了?

网络招聘的第一春，前程无忧率先上市，全国形成三家

2004年，经过非典的一次洗礼幸运了中国互联网。一时间全国遍地开花网络招聘公司。其中率先引领全国市场的是前程无忧51job.com，遥想非典当年笔者作为一名小小的客户主任都觉得无限荣耀，因为在南京公司的写字楼楼道里每天客户像交电费一样排长队办理招聘服务。甄荣辉从国际知名贝恩战略咨询公司董事总经理高位转战前程无忧初期创业团队，他和他的团队制定了前程无忧报纸招聘、网络招聘乃至人力资源全面供应商并覆盖全国市场的战略规划，从而也引领了国内招聘市场发展，同年9月前程无忧闪电般在美国纳斯达克上市。

这一消息迅速引爆网络招聘市场，开启网络招聘群雄逐鹿，最终呈现了前程无忧、中华英才网、智联招聘三家霸主的景象。以卓博人才、英才网联、中国人才热线及各地政府主办的地方性人才网站为主形成第二梯队。紧接着三大招聘网站开始全国圈地，前程无忧和智联招聘主要抢占全国一、二、城市北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、南京、成都、重庆、大连、沈阳、苏州、香港等地

开设分公司，与当地最优秀平面媒体合作发行纸媒招聘专刊，同时带动网络招聘。中华英才网迅速在苏州、北京、上海、广州成立四家大型呼叫中心覆盖全国市场。

罗家英ONLY YOU 前程无忧的广告占领全国卫视和大城市公交车身，中华英才网更是立体化广告轰炸，碰壁了，快上中华英才网，智联招聘则请人气美女徐静蕾为自己代言，后来还请了姚晨 。

空中广告轰炸搜集简历，地面销售团队持续扩张培训，背后是风投机构的大力支持“烧钱”。这些内容笔者之前的文章中都有提到，业内人事自然也都知道，2007年左右报纸招聘逐渐被网络招聘真正代替，形成了免费为求职者提供注册简历、投递简历、浏览信息等服务，收取会员费帮助企业发布职位、浏览和下载简历服务的基本模式，迎来了全国网络招聘最繁荣的时代。这可谓网络招聘的第一春。

网络招聘第二春：SNS兴起、分类信息网站集中火力做招聘，开启个人付费模式

2010年国内传统网络招聘市场将近30亿，而一家叫Linkedin商务交友网站迅速红遍美工，注册这家网站的60%会员在这里找到工作，70%的公司在这个平台发布职位，80%的企业高管是这家网站的忠实用户。更多商务专业人士在包括Linkedin、Facebook Twiter网站上注册并寻找工作或招聘，在线招聘巨头Monster份额逐渐下降。

国内以精准定位客户人群、注重用户体验互动的新兴模式和产品的招聘网站正在发力。据了解，国内最大的猎头平台猎聘网(lietou.com)就是定位中高端职业经理人的招聘网站，其产品核心正是通过猎头与职业经理人之间的频繁互动，而产生无缝隙的交流和交易最大化的平台。数据显示，猎聘网2011年第一季度收入比去年高出6倍。除此，定位大学生招聘领域的大街网也受到市场关注，同时几次改版的wealink若邻网最终定位中国领先的社交招聘网站。

大家一定记得美女骑驴“找工作、找房子”的广告，58同城、赶集、百姓等做分类信息广告的网站凭借全国影响力，招募加盟商自建团队布局网络招聘。他们主要借助电视广告宣传品牌，用百度付费推广搜集求职者简历，电话营销团队帮助企业发布招聘信息。

另外一个大事件是百度也参与网络招聘，旗下百伯招聘网重磅推出，吸引了全国知名网站高管加盟，并且很快推出上市计划，当时引起业界不小的反响，各大招聘网站纷纷研究应对策略，毕竟以百度的影响力，以百度的引流不可小觑，不过目前看来杀伤力并不强，笔者另外一篇文章重点分析了前因后果。

毕竟世纪佳缘、珍爱网等婚恋网站个人付费的模式日渐成熟，而且蛋糕不小，前程无忧在做好传统网站招聘的同时，开启了各个付费模式，采用个人增值服务，比如点亮简历的方法不断尝试。

网络招聘的第二春看似繁花似锦，出现了以SNS为主要突破口想不断颠覆传统模式的端倪和尝试，更多的大型网站参与网络招聘的切蛋糕，也许火候未到，也许时机并不成熟，虽然猎聘网等都有斩获，若邻网终于找到核心赢利点，但春风过后依然是网络招聘市场竞争激烈的炎炎夏日。

拉勾网用短短8个月的时间迅速蹿红，成功完成A伦500万美金融资。真正开启了网络招聘的垂直化时代，网络招聘的第三春到来了吗?

拉勾网是几个资深互联网人士发起成立的，全国第一个互联网领域垂直招聘网站，是3W咖啡屋的一个线上演变。打开拉勾网，清新的界面风格很让人喜欢，很友好，很符合换联网人士尤其技术人员的风格，做一个有特色的网站不容易，拉勾做到了。当然拉勾肯定搭上了移动互联网的快车，还做了很多文章，这里就不多说了，马德龙自然会为自己宣传。

虽然智联很可能上市成功，但看了几篇文章都说传统的招聘网站鸭梨山大，份额在减少。地方性网站和垂直化是方向。

网站越大越综合，信息量就越大，信息的准确度就越低，准确度低用户体验满意度就会下降。所以走向垂直是必然之路，网络招聘也一样，因为用户要精准。而现在就是时候了。拉勾在一次在对的时间引领了网络招聘的垂直化。拉勾在路上，拉勾其实已经成功了。

我们做这个网站的起因是还是客户意见，客户说在一些综合的招聘网站上很难精确找到合适的简历，并且电商发展太迅猛，光靠传统的网络招聘等着求职者投简历已经不能够满足，怎么办?客户就建议你做了这么多年招聘行业为什么不组建自己的团队做一个专门的电商人才网，就这样我做了这个网站，当然前期展开了严密的时长调查，背后有天使和政府机构的支持。

全国还有几家垂直领域做的很不错的网站，比如酒店人才网站最佳东方，营业员招聘网站魅力91，都是在综合性传统的网络招聘中进行精确切割，做自己最擅长的领域。毕竟拉勾已经风风火火的上路了，我们也在加快速度打好基础，希望赶上网络招聘的第三春。